最重要的面试后活动

有一个方法可以让你在面试后给人留下持久的印象，大大增加你最终获得工作机会的几率。

你需要立即给面试官写个简短的便条，感谢他/她的时间，并再次强调你对该职位的兴趣。然后尽你最大的努力尽快把这张便条交给他们。用电子邮件(最好)，亲手递送，信使发送，使用隔夜邮件，任何最快的方式都可以。但要确保他们在第二天结束前拿到。理想情况下，你应该在面试当天结束或第二天早上的第一件事就把简历交给面试官。为什么?因为你的便条越快到达，产生积极结果的可能性就越大。不是每个人都这样跟进吗?不。只有少数人会花时间写一封个性化的感谢信。 The simple gesture of a thank you note can make a big difference in separating you from your competition.

如果你面试了很多人，确保每封感谢信都是独一无二的。通用语言是可以接受的，但不要简单地改变信的顶部的名字。你的申请、简历和其他材料可能会存储在一个文件中，通常由指导你完成招聘过程的人拥有。你的感谢信最终会回到这个中心文件中。是的，招聘人员确实会交换意见。如果你的文件里有两三个副本，那么看起来独一无二的原始笔记就会失去它的影响力。我们付出了巨大的努力才走到这一步。多花点时间让这个最后的印象变得积极。

第三方推荐技术

如果你想给潜在的雇主留下持久的印象，请给你提供推荐信的人给雇主打电话或发邮件，给出他们的推荐信。这个技巧会让雇主相信他们雇佣你是一个明智的决定。

显然，只有当你的推荐人中有一个(或两个)强有力的推荐人时，这个技巧才会对你有效。而且它可能会被滥用——你不想在每次面试的时候都给你的推荐信增加负担。然而，当你真的相信“就是他了”，可能是时候兑现一些筹码了。

不要屈服于诱惑，使用“填写地址”的变通方法，预先写好介绍人的电子邮件或信件。它应该是独特的和原创的。这种方法很有效，因为它表明别人对你的评价很高，会花时间给你打电话或写信。没有比你的推荐人对你更高的赞美了。所以，记得现在就用语言感谢他们，并在邀请到来时附上一张卡片和一份小礼物。