棘手的面试问题——你的长远目标是什么?

你的长远目标是什么?
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类似的面试问题:
你的长期目标是什么?
五年内你想做到什么位置?十年?20年?
你职业生涯的最终目标是什么?
你认为自己在工作中会取得怎样的进步?
你认为你退休前的最后一份工作是什么?

为什么面试官会问这个问题:
面试官要求你将对这个职位的期望与你的长期期望联系起来。虽然面试官通常希望与近期(即5年以下)的预期保持一致,但对于长期目标可以也会给予更多的自由度。然而,这个问题常常被问到求职者是否有雇主无法实现的长期目标。它也被用来检验求职者是否有现实的目标。最后,它也被用来衡量候选人的雄心壮志。你需要多大的野心取决于你的职位。

回答这个问题的最佳方法是:
如果短期/近期的问题还没有被问到,那就从简短地谈谈近期目标开始。然后专注于你的职业方向和轨迹,在这段时间里,你在这个职位上取得了成功,但在你的职业生涯中,你可以灵活地承担各种不同的角色,以扩大你的知识和见识。你想要雄心勃勃,但又不能太过雄心勃勃。

下面是如何为有经验的求职者最好地回答这个问题的例子:
“在短期内,我将专注于成为我所在领域的主题专家。我确实想为将来的升职机会做好准备,如果真的有的话。我正在努力为未来的管理机会做准备,在项目团队中担任领导角色,比如我目前的网络集成项目。但我也能灵活地接受能扩大自己见识的职位,这就是为什么我参与了两个跨职能团队项目,一个在财务组,一个在营销组。这不仅加强了我与其他团队的关系,也拓宽了我在更高层次上互动的知识基础。”

下面是如何最好地回答入门级求职者这个问题的例子:亚博电竞最新消息
“在近期内,我将专注于快速适应我的新角色。我的长远目标是成为我所在领域的主题专家。我想成为别人寻找最困难问题答案的人。举个例子,在我最近的实习中,我为项目经理接管了内部协作站点的管理工作。这个网站已经一年多没有更新了,所以我负责进行更新,并将当前的材料纳入其中,这对每个人都有好处。我在这方面的工作获得了部门奖,你想看一份吗?”

举个例子回答这个问题:
“我的长期目标是得到你的工作。实际上,这更像是我的期中目标。我的长期目标是成为首席执行官。所以我想让自己走上这条路,并在这条路上不断修正,直到我最终实现那个目标。所以我对我想做的事情很有野心,我想真正的问题是你能否给我提供通往总裁办公室的路线图?”


记住要用行为的方式回答每个面试问题,不管这是不是一个行为问题。最简单的方法就是从你的背景和经验中举出一个例子。然后用S-T- a -R的方法使你的回答成为明星:谈论一个情况或任务(S-T),你采取的行动(a)和取得的结果(R)。这是使你的面试回答独一无二的地方,也会使你的回答成为明星!

进一步复习:知道这些问题的答案100个常见面试问题为你的面试做好充分准备!

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