棘手的面试问题:你个人如何定义成功?

你个人如何定义成功?

类似的面试问题:
你认为成功是什么?
你想在工作的第一年完成什么?
你如何知道你在你的职位上是成功的?
你的第一次绩效考核会如何评价你的业绩?

为什么面试官会问这个问题:
面试官在寻找你的动机和衡量标准。在某种程度上，这是一个职业道德问题，因为它问的是你如何定义成功。但它的意义不止于此。面试官看的不是成功的定义，而是你计划如何实现成功。或者你有什么计划。

回答这个问题的最佳方法是:
用你到目前为止所取得的成功的具体例子，然后向面试官讲述你个人为取得成功所采取的步骤(情境或任务、行动和结果)。理想情况下，你应该谈谈为你设定的目标，在哪些方面你超出了预期。

以下是如何为有经验的求职者回答这个问题的最佳例子:
“我把成功定义为比别人对我的期望更多。让我给你举个例子。在过去的一年里，我的主要目标是交付新的会计制度。虽然这个新系统交付背后的主要驱动力是更新我们的系统，以反映当前的会计实践，但我也确定了几个流程步骤，可以作为系统升级的一部分自动化。在与团队协商后，我将这些流程步骤整合到系统中，这为我们的会计团队在月底结账时每月总共节省了30到40个小时……”

以下是如何最好地回答入门级考生这个问题的例子:亚博电竞最新消息
“我把成功定义为比别人对我的期望更多。让我给你举个例子。在去年夏天的实习期间，我的主要目标是为我们的业务部门提供关于选择新的协作工具的研究。我超越了最初的研究，实际上为团队实现了几个测试工具。基于我最初的工作，这些工具现在正在整个公司推广……”

举个例子不回答这个问题:
“我很看重金钱，所以钱是我的衡量标准。我根据我挣了多少钱来判断我是否成功。如果我做得好，我希望得到更多的薪水。在一天结束的时候，所有职业中唯一真正的衡量标准就是金钱。所以给我钱，我就给你动力。”

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