棘手的面试问题——举一个你必须激励自己的例子

举一个你必须激励自己的例子。

类似的面试问题:
什么样的激励能帮助你表现得更好?
你是自我激励还是需要外部激励?
作为你未来的经理，我应该做些什么来激励你在你的巅峰表现?
外部激励因素还是内部激励因素会让你工作得更好?

为什么面试官会问这个问题:
这对你未来的经理来说是一个很好的问题。为什么?因为不同的人有不同的动机。然而，应聘者通常不会考虑激励问题，也不会考虑如何激励自己，所以这个问题的提问方式可能会让面试官措手不及。

回答这个问题的最佳方法是:
举例说明你激励自己达到更高水平的表现。这可以在逆境中发生，但它不需要有这样的框架。你可以简单地给出一种每天激励自己完成工作和交付成果的方法。除非你真的没有任何工作上的例子，否则不要举个人的例子。

以下是如何为有经验的求职者回答这个问题的最佳例子:
“事实上，我可以给你几个我如何激励自己的例子，因为我每天都在工作中这么做。我是一个成就驱动型的人，所以我每天都计划好当天的工作，计划好一天结束前要完成的任务。白天可能会有更重要、更紧迫的事情要处理，但我每天的工作计划是我要做的。这有助于激励我每天都取得切实的成果。然后，在一天结束的时候，我会回顾我的工作计划，并对完成的工作有一种成就感。它让我专注于最重要和最紧急的事情……”

以下是如何最好地回答入门级考生这个问题的例子:亚博电竞最新消息
“我有一份实习工作要完成，我知道在规定的时间内很难完成。所以我建立了自己的内部系统，每天跟踪自己的进度，这样我就可以看到完成了什么，剩下了什么。它成了我每天都要回顾的进度表。这给了我按时完成工作的内在动力。”

举个例子不回答这个问题:
“时钟对我来说是一个巨大的动力。如果我厌倦了所有的办公室政治和人们对我大喊大叫让我完成工作，我就会看看时钟，想想还有多少时间我可以离开这一天。然后我倒数时间，直到我可以离开我的老鼠洞的工作。有时，在5点前的最后5分钟，我发现自己只是盯着时钟，等着最后的几分钟过去……”

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