面试难题——举一个你必须激励别人的例子

举一个你必须激励别人的例子。

类似的面试问题:
你如何激励他人?
你用什么激励来帮助别人达到共同的目标?
你觉得激励别人很难吗?
你如何影响他人的行为?

面试官为什么问这个问题:
这个问题常用于经理面试,但它也适用于在团队中工作的个人,在这个团队中,你需要依靠其他人的工作来完成你的目标。面试官想看的是你如何激励别人而不是你自己。

回答这个问题的最佳方法是:
要记住,你个人很难激励别人,每个人都需要自我激励,并亲自参与进来。考虑到这一点,想一个例子,你帮助别人找到了完成某事的动力,最好是直接或间接地与你的工作有关。

下面为有经验的求职者提供一个最佳回答的例子:
“在我最近的工作中有一个例子,我依赖于团队中其他人的工作来完成我们的项目目标。我亲自会见了他,问他我能做些什么来帮助他实现他的目标。是的,我问过他他的动机是什么。他说,他只是希望自己的工作和所做的事情得到认可。在向他解释了这个项目的整体重要性后,我向他表示,如果我们能够在最后期限前完成或超过最后期限,我很乐意提名他获得内部嘉奖。他提前完成了任务,是的,我确实提名他为内部奖,是的,他确实获得了那个奖。他在办公室的桌子上骄傲地展示着获奖的牌匾……”

下面是一个为入门级应聘者回答这个问题的最佳示例:亚博电竞最新消息
“在我最近的实习中,我们有一个固定的交付日期的项目,因为它与另一个产品的发布相关联。当我们接近交付日期时,很明显,其中一个交付成果将很难完成。所以我和我们的团队组织了一次scrum会议,我们决定举办一个团队披萨派对,作为我们完成交付成果的动力和奖励。通过共同努力,我们不仅按时交付了产品,而且还超过了最后期限。是的,我们确实作为一个团队一起举办了披萨派对……”

一个你应该如何做的例子回答这个问题:
“嗯,我已经基本放弃了去激励别人。我什么都试过了,巧克力、糖果,甚至现金贿赂似乎都不管用……”


记住,无论是否属于行为问题,都要用行为来回答每个面试问题。最简单的方法就是从你的背景和经验中举出一个例子。然后用S-T- a -R的方法来让你的回答成为星级:谈论一个情况或任务(S-T),你采取的行动(a)和取得的结果(R)。这将使你的面试答案与众不同,使你的答案成为星级!

进一步复习:知道这些问题的答案100个标准面试问题为面试做好充分准备!

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