面试难题——举一个你必须激励别人的例子

举一个你必须激励别人的例子。

类似的面试问题:
你如何激励他人?
你用什么激励来帮助别人达到共同的目标?
你觉得激励别人很难吗?
你如何影响他人的行为?

面试官为什么问这个问题:
这个问题常用于经理面试，但它也适用于在团队中工作的个人，在这个团队中，你需要依靠其他人的工作来完成你的目标。面试官想看的是你如何激励别人而不是你自己。

回答这个问题的最佳方法是:
要记住，你个人很难激励别人，每个人都需要自我激励，并亲自参与进来。考虑到这一点，想一个例子，你帮助别人找到了完成某事的动力，最好是直接或间接地与你的工作有关。

下面为有经验的求职者提供一个最佳回答的例子:
“在我最近的工作中有一个例子，我依赖于团队中其他人的工作来完成我们的项目目标。我亲自会见了他，问他我能做些什么来帮助他实现他的目标。是的，我问过他他的动机是什么。他说，他只是希望自己的工作和所做的事情得到认可。在向他解释了这个项目的整体重要性后，我向他表示，如果我们能够在最后期限前完成或超过最后期限，我很乐意提名他获得内部嘉奖。他提前完成了任务，是的，我确实提名他为内部奖，是的，他确实获得了那个奖。他在办公室的桌子上骄傲地展示着获奖的牌匾……”

下面是一个为入门级应聘者回答这个问题的最佳示例:亚博电竞最新消息
“在我最近的实习中，我们有一个固定的交付日期的项目，因为它与另一个产品的发布相关联。当我们接近交付日期时，很明显，其中一个交付成果将很难完成。所以我和我们的团队组织了一次scrum会议，我们决定举办一个团队披萨派对，作为我们完成交付成果的动力和奖励。通过共同努力，我们不仅按时交付了产品，而且还超过了最后期限。是的，我们确实作为一个团队一起举办了披萨派对……”

一个你应该如何做的例子不回答这个问题:
“嗯，我已经基本放弃了去激励别人。我什么都试过了，巧克力、糖果，甚至现金贿赂似乎都不管用……”

进一步复习:知道这些问题的答案100个标准面试问题为面试做好充分准备!