棘手的面试问题——描述一个你共事过的最难相处的同事,并告诉我你是如何与他/她相处的。

描述一下你共事过的最难相处的同事,并告诉我你是如何与他/她相处的。

类似的面试问题:
给我一个你不同意的和别人一起工作的例子。
你能和和你不同的人一起工作吗?
告诉我一个在工作中让你难以相处的人。
在你现在的团队中,你遇到的最困难的情况是什么?

为什么面试官会问这个问题:
面试官想了解的是你对难相处的同事的定义,以及你和那个人的互动方式。这会让面试官知道你是如何有效地与各种各样的人一起工作的。

回答这个问题的最佳方法是:
这个问题需要事先仔细回答,不仅要考虑你要选择的人,还要考虑你为什么要选择他/她。最好的选择标准是避免根据这个人是谁或性格问题来进行选择,而是根据这个人所采取的具体行为来进行选择,特别是如果这些行为对部门或整个组织的其他人产生了有害的影响。然后你需要讲一两个具体的例子,说明你是如何成功地与那个人打交道的。

以下是如何为有经验的求职者回答这个问题的最佳例子:
“在我目前的职位上,我们必须通过供应链团队批准我们的主要采购。在过去,这给我们造成了时间上的延迟,因为供应链上的人被分配到我们部门工作。所以我首先抽时间和他共进午餐,非正式地询问他的工作量和工作流程。结果是,他在任何时候都有大约两周的工作积压,所以请求经常只是坐在队列中等待响应。我能够与他合作,提前两周通知他即将到来的购买请求,这样我们就可以提前进入队列。我还和他一起工作,让他提前回答需要回答的主要问题,以减少他最终的工作量。这需要我们进行一些提前的计划,但最终的结果是我们能够将我们的响应时间从三周缩短到一周,这让我们整个团队更加高效,并对我们的交付时间表负责。”

以下是如何最好地回答入门级考生这个问题的例子:亚博电竞最新消息
“在我最近的实习期间,我们团队的一名成员对我为暑期项目所采取的方法持否定态度。我花时间和她见面,以便更好地了解她所关心的问题。我要说的是,这并不容易,我在第一次会议上没有取得很多成就。于是我去找导师征求意见,她建议我和她共进午餐。当我问她午餐的事时,她一开始拒绝了,说她会把午餐带到办公室。我说我也这么想,然后问我们能不能在她的办公桌前见个面。她同意了,然后我们就可以详细讨论我项目的细节。事实证明,我的项目的一部分可能会暂时剥夺她对日常工作所需的一些数据的访问权。随着我们的讨论,我们能够想出一种方法,留出一个静态数据集的副本供她访问,而在需要时将主数据脱机。她对结果很满意,我也很满意,因为这消除了我们团队的一个主要障碍……”

举个例子回答这个问题:
“哇,这很简单。我们部门有个女人,她一直在抱怨她作为女性是如何受到歧视的,她指着所有的男人如何在饮水机旁聊天,而她却不被包括在内。我们通常在谈论体育,所以我告诉她,如果她想加入我们,她需要开始真正看我们在谈论的体育节目。这似乎起了作用,因为她再也不会到饮水机旁抱怨了……”


记住要用行为的方式回答每个面试问题,不管这是不是一个行为问题。最简单的方法就是从你的背景和经验中举出一个例子。然后用S-T- a -R的方法使你的回答成为明星:谈论一个情况或任务(S-T),你采取的行动(a)和取得的结果(R)。这是使你的面试回答独一无二的地方,也会使你的回答成为明星!

进一步复习:知道这些问题的答案标准面试问题为你的面试做好充分准备!

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