电话面试成功

许多求职者不认为与雇主的电话交谈是面试。“这不是面试，只是一个电话。”这仍然是一次面试。它还会影响你未来的职业发展。所以请以应有的尊重对待它一个完整的面试。

三种类型的电话面试

电话采访有三种基本类型:

• 你打电话给招聘经理，他/她对你的背景很感兴趣。从那一刻起的电话就是面试。
• 公司根据之前的联系联系给你打电话。你可能会对这个电话毫无准备，但它仍然是一个面试。
• 你有一个预先设定的时间与公司代表在电话中进一步交谈。也接受采访时说。

常见的电话面试问题

在准备电话面试时，提前知道面试官可能会问什么样的问题是有帮助的。电话面试通常是(尽管不总是)进入现场面试的第一步。然而，在某些情况下(特别是当涉及到距离的时候)，这可能是你在求职过程中面临的唯一一种面试形式。工作邀请有时仅仅是基于电话面试(或面试)。所以，不要抱着电话面试必然需要一轮现场面试的期望去面试。这在实习招聘中尤其常见，因为面试可以完全通过电话进行。

回顾下面的问题列表，包括每个问题的详细链接，为电话面试做好准备:

说说你自己吧。

这是一个很常见的电话面试问题，因为它是开放式的，可以打破僵局，让你有机会快速概述一下自己的背景。

你所受的教育如何为你的职业生涯做好准备?

又是一个介绍性的电话面试问题，这个问题让你有机会谈论你的教育背景，因为这与你所选择的职业道路有关(或者至少是你正在面试的职业)。

你最大的成就是什么?

这是一个很难回答的面试问题，除非你事先想清楚。不要从你母亲的角度来考虑你最大的成就，而是从面试官的角度来考虑。

你曾与老板或教授发生过冲突吗?你是怎么解决的?

这个面试问题的目的是看看你处理冲突的能力如何，更多的是为了筛选候选人而不是筛选进来。

你最大的优点是什么?

是的，这是一个经典的面试问题。提示:它应该是关于你的强项的，因为它和工作特别相关。

你最大的缺点是什么?

另一个常见的电话面试问题，但大多数求职者都答错了。一定要花时间做好准备。

如果我让你的一位教授(或老板)形容你，他或她会怎么说?

实际上是直接向你要推荐信。注意:要知道这个问题的后续可能是直接的背景调查，所以要确保你的回答与对方实际会说的话一致。如果你有的推荐信把它放在你面前，你可以直接引用它。

你认为一个成功的经理应该具备什么品质?

面试官试图摸清你喜欢或不喜欢某些经理的什么地方，看你在适应不同管理风格方面有多灵活。

你有什么问题要问我?

问一些关于职位的问题。并且只问那些通过基本的网络搜索无法找到答案的问题。在电话面试前做好准备工作。

技术电话面试

电话面试通常用于筛选该职位的特定技术资格。所以，如果进行面试的人是技术水平相当的人，这就是通常进行的面试类型。你需要能够积极地解决电话中出现的技术问题。这些问题可以是更笼统的，比如“你有使用_____的经验吗?”或者“你使用_____的经验是什么?”也可以是更具体的，比如“告诉我你是如何使用_____的?”或者“举一个你使用_____的例子。”

虽然你可以为技术电话面试做一些准备，但你需要有一个坚实的技术基础，以便能够快速回答。回顾一些你的职业和/或行业的标准技术问题将对这种类型的电话面试有额外的帮助。