10个棘手的面试问题和10个很棒的答案
为面试做准备的最好方法是提前知道问题。然后练习你潜在的答案。
以下是你在求职面试中可能会遇到的一些最难回答的问题。有些问题表面上看起来很简单，比如“介绍一下你自己。”然而，简单的答案不是正确的答案。问题的开放性越强，潜在的面试答案差异就越大。一旦你变得熟练行为面试技巧，你会发现你几乎可以用任何问题作为一个具体的行为例子或引人入胜的故事的跳板。
这个列表中的其他面试问题都是典型的面试失败问题，比如“你最大的缺点是什么?”大多数考生回答这样的问题都不恰当。在这种情况下，对于“最大弱点”这个问题，教科书上的标准答案是提供一个含蓄的积极回答，比如:“我工作太辛苦了。我只是工作、工作、工作。”错了。要么你在说谎，要么更糟的是，你说的是真话，在这种情况下，你把工作过度定义为一种弱点，并真的根本不想工作太多。
下面的例子可以帮助你从一个新的角度来回答棘手的面试问题。他们不存在，你可以把他们一字不差地插入到下次面试中。它们提供给你作为一个指南，给你基本的结构来制定你自己的答案。虽然每个回答的细节可能不适用于你，但要从面试官的角度来构建你的个人回答。从行为上回答问题，并举出具体的例子展示你的能力的清晰证据．提供的信息一定要显示出你有成为公司最好的_____所需的技能和经验，以及你是如何为成为最好的_____做好准备的。面试官希望被推销。它们正等着被卖掉。不要让他们失望!
下面的每个面试问题链接都提供了关于问题的进一步细节，面试官为什么会问这个问题，最好的回答方法，以及初学者和有经验的应聘者的示例答案。亚博电竞最新消息
1.说说你自己吧。
这似乎是一个简单的面试问题。它是开放结束了。从出生开始你就可以谈论任何你想谈论的事情。对吧?
错了。招聘经理真正想要的是一个简短的，两到三分钟的关于你是谁以及为什么你是这个职位的最佳候选人的简要介绍。
所以当你回答这个问题的时候，谈谈你为成为这个职位的最佳候选人做了哪些特别的准备。用一两个行为例子来支持它。然后问他们是否需要更多的细节。如果他们这样做了，不断地向他们举例说明你的背景和经验。当你有机会的时候，一定要指出一个行为上的例子。
“Tell me about yourself”并不意味着把一切都说出来。只说什么能让你成为最好的。阅读更多…
2.我为什么要雇用你?
最简单的答案是，你是这份工作的最佳人选。不要害怕说出来。然后你需要用你的独特之处来支持它。
一个典型的回答:“你们应该雇用我，因为我是最适合这份工作的人。我意识到可能有其他候选人也有能力做这份工作。但我有一种额外的品质，使我成为这份工作的最佳人选——对卓越的热情。我热情地致力于创造真正世界级的成果。这里有一个例子，说明了追求卓越的激情带来了卓越的结果……”
你是这份工作的最佳人选吗?用你充满激情的例子来证明。阅读更多…
3.你的长远目标是什么?
关键是要专注于你可以实现的目标，以及为了达到这些目标你具体在做什么。
例如:“我想在五年内成为贵公司最好的会计。我想努力成为别人依赖的专家。通过这样做，我觉得我将为将来可能面临的更大的责任做好充分的准备。例如，这是我目前正在做的准备……”
然后通过你的例子来展示你是如何达到你的目标的。阅读更多…
4.你所受的教育如何为你的职业生涯做好准备?
这是一个宽泛的问题，你需要关注在你的教育背景中的行为例子，这些例子与职业所需的能力特别一致。
举个例子:“我所受的教育不仅侧重于学习基础知识，还侧重于将在课堂上学到的知识付诸实际应用。例如，我在一个班级项目中扮演了领导角色，我们收集和分析了这个行业的最佳实践数据。让我告诉你更多的结果……”
关注支持该职位关键能力的具体行为例子。然后问他们是否想听更多的例子。阅读更多…
5.你善于团队合作吗?
几乎每个人对这个问题的回答都是肯定的。但这不仅仅是一个是/否的问题。你需要提供行为上的例子来支持你的答案。
一个例子:“是的，我是一个很有团队精神的人。事实上，我在工作、学校和运动中都有机会培养我的团队合作能力。例如，在最近的一个项目中……”
强调团队合作行为的例子，关注你对不同背景的开放态度。谈论团队的力量高于个人。请注意，这个问题可能会被用来引出关于你如何处理团队内部冲突的问题，所以要做好准备。阅读更多…
6.你曾与老板或教授发生过冲突吗?它是如何解决的?
注意，如果你说不，大多数面试官会继续深入挖掘潜在的冲突领域。关键是你对冲突的行为反应以及你如何解决它。
举个例子:“是的，我过去有过冲突。从来没有重大的分歧，但有一些分歧需要解决。我发现，当冲突发生时，充分理解对方的观点会有所帮助，所以我会花时间倾听他们的观点，然后寻求合作解决方案。例如……”
把你的答案集中在解决冲突和合作的行为过程上。阅读更多…
7.你最大的缺点是什么?
大多数职业方面的书籍都告诉你要选择一个优点，然后简单地把它当作缺点来展示。比如:“我工作太忙了。我只是工作、工作、工作。”错了。首先，利用优点并将其表现为缺点是一种欺骗。你就是在说谎。其次，它没有抓住问题的全部要点。
你应该选择一个你一直在积极努力克服的弱点。一个例子:“我过去在计划和确定优先级方面遇到过麻烦。然而，我现在正在采取措施来纠正这种情况。我现在正在使用一个计划应用程序来更好地计划和优先级……”然后拿出你的手机，展示你是如何使用这个应用程序的。
谈谈你过去的一个真正的弱点，然后展示你正在做什么来克服它。阅读更多…
8.如果我让你的教授(或你的老板)描述你，他们会怎么说?
这是一个TORC威胁问题。不要等到面试时才知道答案。提前询问之前的老板或教授。如果他们愿意提供积极的推荐信，请他们写一封推荐信。
然后你可以这样回答这个问题:
“我相信她会说我是一个精力充沛的人，以结果为导向，是她共事过的最好的人之一。事实上，我知道她会这么说，因为那是她自己的原话。我可以给你看看她的推荐信吗?”
所以要提前准备好你的推荐信。阅读更多…
9.你认为一个成功的经理应该具备什么品质?
关注两个词:领导力和远见。然后说说你的领导力和远见是如何转化为你个人的成果的。
下面是一个如何回应的例子:“一个成功管理者的关键品质应该是领导力——为下属提供远见卓识的能力。能够为下属设定路线和方向，让他们专注于最重要的事情，从而获得最优先的结果的人。真正的领导者的最高使命是激励他人达到他们的最高能力。我想告诉你一个我认为是真正领导者的人，以及与她共事时取得的成果……”
然后举一个影响你生活的人的例子，以及他们的影响如何帮助你的个人发展和取得成果。阅读更多…
10.如果生命可以重来，你会改变什么?
关注你生命中的一个关键转折点或错过的机会。但也要把它与你正在做的事情联系起来，仍然寻求做出改变。
举个例子:“虽然我对现在的生活总体上很满意，但我可能会改变的一个方面是，更早地专注于我所选择的职业。在过去的一年里，我有一个很好的实习经历，我期待在这个领域获得更多的经验。我只是希望我能更早地关注我的职业发展。例如，我在最近的实习中学到……”然后给出例子。
关注你生活中积极的方向，并用例子来支持它。阅读更多…
仅仅对几个面试问题有一个可靠的答案是不够的。你需要为可能被问到的各种问题做好准备。回顾一下我们列出的100个常见的面试问题，详细说明面试官为什么会问这个问题，以及针对每个问题的精彩面试回答的例子和例子，都适合初级求职者和有经验的求职者。亚博电竞最新消息不要只是看着问题，思考并练习你的答案。
在回顾这些面试答案时，请记住它们只是例子。不要逐字背诵，也不要把这些答案当作自己的。它们是为了激发你的个人创造力，让你思考如何正确回答你将面临的更广泛的问题。