第一次面试前你必须做的一件事——模拟面试

面试前有一件事你必须要做。你需要面试。不是真正的面试,而是练习面试或模拟面试。几乎每所大学都提供职业顾问,他们可以带你进行模拟面试。遗憾的是,只有不到10%的毕业生利用了模拟面试的机会。整整90%的人在经历了几次面试后,才对自己的表现有了实际的了解——因为这时拒绝信开始来了。而这些拒绝信除了用最严厉的措辞向你指出你没有通过面试之外,并没有提供任何对你未来进步的建设性批评。

模拟面试不仅仅是一个缓解面试紧张的机会。这是一个在现场模拟中练习面试技巧和回答的机会。这也是一个从某人那里听到建设性反馈的机会,他可以指导你改进你的面试风格和演讲。

一次模拟面试就能使你的面试技巧有显著的提高。为什么?同理,如果一篇演讲还写在纸上或只是在你脑子里转悠,那它就不是演讲了。只有口头表达出来,才算真正的演讲。当你第一次在观众面前演讲时(还记得你在《演讲101》中的第一次演讲吗?),你的演讲和你准备的完全不一样。面试也是一样。仅仅看完一个面试问题然后说“是的,我知道这个问题的答案”是不够的。你需要练习你的答案。生活。在别人面前。 This is not the time to talk to yourself in the mirror. Seek out a professional and practice. Ideally, get a video of the session. That way, you will have two angles for feedback—the mock interviewer's and your own. Remember, you typically have a very different perspective from listening to yourself saying something contemporaneously than you do from the "out-of-body experience" of watching yourself later on the recording. Just as your voice always sounds different in a recording, so do your answers. "Did I really say that?" Yes, you did. Aren't you glad the image is captured in a recording (which can later be erased), rather than in a potential employer's mind's eye? Yes, you are.

至少进行一次模拟面试。为了达到最佳效果,回顾一下你的回答,然后再进行第二次模拟面试。即使你在第二次模拟面试中取得了好成绩,这也是非常值得的,因为它会让你在第一次真正的面试中充满信心。这可能是一种痛苦的经历,因为你可能没有自己想象的那么准备好。你收到的反馈是建设性的批评,所以不要变得防御性或找借口。只要接受反馈,让你未来的面试变得更好就可以了。

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