如何写简历目标

在我的职业生涯中,包括我最近担任的亚马逊全球人才招聘副总裁一职,我已经审阅了成千上万份简历。亚傅体育app下载有些是好的,但大多数不是。而最常将好的简历和差的简历区分开来的一点就是使用清晰简洁的简历目标。亚傅体育app下载

许多大学毕业生在找他们的第一份工作时,刚刚走出校门,几乎没有工作经验,他们想知道“我该如何写一个好的求职目标?”简历中不存在适合任何工作或候选人的通用或通用的目标陈述。它必须是具体的和个人的你和你的目标和职业重点。简历目标不仅仅是你的简历的引言或开头陈述,它们确切地告诉雇主你想要什么样的职位。

那么,什么是一个好的简历目标,如何创建一个呢?这一步一步的指导将引导你通过定义和写简历目标的过程。

第一步:缩小和完善你的关注点

缩小简历目标范围有三种方法:1)工作类型;2)行业;和/或3)地理。你可以使用一个、两个甚至三个的组合。是的,你确实需要一份简历目标。简历审查员的工作不是找出你在寻找什么,以及什么职位适合你。这是你的工作,也是你专注和缩小求职范围的必要步骤。

随着时间的推移,你可以改变你的职业目标,要么扩大范围,包括更多潜在的工作机会,要么缩小范围,排除那些不感兴趣的工作机会。永远要把你的简历目标看作是一个过程,在你每次找工作的过程中都需要更新和完善。

第二步:根据工作类型缩小范围

工作类型是简历目标中最重要的组成部分。根据你的教育和经验,考虑一下潜在的角色和工作。如果你不确定,那就开始做吧生涯探索了解哪些职业与你的教育和/或经验相符。如果你是刚入职的新人,这也是一个很好的时间来注意你对这类工作是否有任何缺点。亚博电竞最新消息

职位类型不必是特定的职位名称,但通用的职位名称(如“会计”或“软件开发人员”)可以涵盖一个特定范围内的广泛职位。但它也可以是通用职位头衔中的一个非常具体的角色,例如成本会计或Java开发人员。就业目标也可以使用一个更广泛的术语,如公共会计来表示行业和工作类型。注意,在几乎所有的情况下,工作类型都是简历目标的一个要求。这条规则的唯一例外是那些已经在多个工作类型和角色中发展出特定行业专业知识的人。在求职目标中,在工作类型之后使用“role”而不是“position”或“job”。

第三步:根据行业缩小范围

有些职业适合于一个或多个特定行业。精算学就是一个例子,它通常与保险业有关。或者金融业,它有时(但不总是)与金融服务业联系在一起。但是,即使在一个更广泛的行业内(如保险),也可能有子行业(如人寿保险、健康保险、财产和意外伤害保险等)。在大多数情况下,入门级的候选人亚博电竞最新消息不会被一个行业缩小范围,除非他们的教育或经验有一个特定的重点。

例如,一个化学工程专业的学生特别想在石油和天然气行业工作。或者是一个计算机科学专业的学生,他特别想在云计算行业工作。然而,你应该问问自己,这是一种实际的需求还是仅仅是一种想要的。在特定的行业工作可能更适合你。所以,在给你的简历目标加上这些限制之前,问问自己是否真的对其他行业不感兴趣。记住,你简历的受众不仅仅是那些直接收到你简历的人,而是那些间接收到你简历的人。确保你的简历目标面向更广泛的受众。

第四步:缩小地理范围

地理位置可以非常宽泛(“欢迎搬迁”),也可以非常狭窄(“……在芝加哥地区”),或者非常狭窄(“……在阿灵顿高地地区”)。你需要问自己的问题不是你更喜欢你的工作地点,而是,你想考虑什么作为一个选择,你不考虑什么由于地点。如果你真的对任何地方都是开放的,那就说出来。这将对你的求职有所帮助,因为它不再是一个限制性的资格条件。但如果你受地理限制,只愿意考虑一个目标城区或地区,你应该在前面说明。这将帮助简历审稿人知道你是否是一个潜在的候选人。但是要意识到,这种限制会让你在那些不适合你的地方得不到考虑。

还要注意,这是一个包含性标记,而不是独占性标记。这样你就可以列出进了什么,而不是出了什么。看一看地图,要具体,并准备好在未来改变,如果/当你需要扩大你的总体目标。例如,一个求职者最初可能会在当地找工作30天或60天,但如果他们不能找到他们想要的工作,就会进一步扩大范围。问自己一个很好的问题是:“如果理想的工作在_____上有,我是否会有兴趣去探索这个选择?”

第五步:把它们绑在一起

现在你已经列出了最初的目标范围,是时候把它们组合成一到两个清晰简洁的简历目标陈述了。

以下是一些简历中的客观例子:

软件开发人员的角色在奥斯汀或达拉斯都会区。
会计在金融服务行业的角色。搬迁。
在纽约大都会区人寿保险行业的精算角色。
电气工程在休斯顿地区的航空科学工业中扮演着重要的角色。
基础教育教学角色。在加利福尼亚州内开放搬迁。
记者在网络媒体行业的角色。对虚拟和个人角色都开放。

第六步:用你的目标来驱动简历

一旦你完成了简历目标,用它来驱动简历的内容。经常问自己这样一个问题:“这些内容会让我成为实现目标的候选人吗?”这是简历审稿人和面试官会问的问题,所以要第一个问这个问题。回答这个问题的内容要能强化你的简历目标。如果有帮助,就把它写进去。如果没有,就关掉它。如果它是中性的,那么只有当您有足够的空间来填充页面时,才可以使用该内容。


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