面试是为雇主而不是求职者的利益而安排的。雇主控制着面试的进度，可以问所有的问题，然后求职者会尽职尽责地回答。这一切似乎都是单方面的，但事实上，的确如此。
那你呢?你有什么问题要问吗?是的,你做的事情。大多数面试都会以这样的方式结束:“你有什么问题要问我吗?”你需要提前准备好可能出现的问题。
以下是问面试官最好的三个问题:
“你能告诉我你们想要招聘的职位和类型吗?”
大多数面试都是一边倒地谈论你和你的背景。通常很少有人讨论职位本身。如果你在面试结束的时候还没有得到什么关于这个职位的信息，这是一个很好的问题。最好是在面试的早期就问这个问题，因为有些面试官甚至会在面试开始时问你是否有什么问题。然后，根据你听到的回答，回答你的背景和技能如何与职位和他们想要招聘的人的类型相匹配。这为你提供了一个机会，让你巩固自己是最适合这个职位的候选人。
“这个职位最重要的交付成果是什么?”
您实际上是在询问该角色的关键绩效指标(kpi)。这对作为求职者的你非常有帮助，因为大多数求职者直到被录用后才会得到这些信息。你将预先知道在交付方面对你的期望是什么。在一天结束的时候，每一份工作都是关于交付结果。所以，如果你能展示你在其他职位上取得了类似或相当的成绩，你就在这个职位上有了一个良好的开端，也就把自己定位为该职位的最佳潜在候选人。
“我什么时候开始上班?”
这是一个大胆的问题，应该留到最后的面试，最好是和招聘经理。记住，你需要让面试官完全相信你是这个职位的最佳人选。这是有效的“更接近”的问题或“要求销售”的问题．大多数优秀的销售人员都知道，有效销售的关键之一是愿意要求销售。当你向面试官推销了你是候选人的时候，是时候展现自己并做出承诺了。你可以用这样的开场白来拉长这个问题:“从我所听到的一切来看，我觉得我有资格并准备好立即开始担任这个职位。我什么时候开始上班?”虽然你可能认为面试官知道你对这个职位感兴趣是理所当然的，但这不应该被认为是理所当然的。你大胆地说你是这个职位的合适人选，并且已经准备好开始工作了，这可能是最终决定你能否得到这份工作的关键因素。
你问面试官的问题通常是在面试结束时。它们会帮助面试官确定你是否可以被录用。你给面试官留下的最后印象通常是在你向面试官提出的最后一个问题中形成的。
