多年来，我一直被面试者说，我是他们面试中最难的一个。
现在，我知道你在想什么——听起来我是一个严厉、刻薄的面试官。事实上，远非如此。我是一个非常放松的面试官，总的来说，我的面试方式是非常温和的。我努力帮助应聘者感到放松和自在。我真的希望他们在面试中表现最好。
但我明白他们在说什么。我是一个严厉的面试官。以下是几个原因:
第一条——我只问基于能力的行为面试问题。
这是什么意思呢?这意味着我只问与成功完成该职位所需的能力直接相关的问题。我只通过行为面试的问题来询问这些能力。因此，候选人不能给我一个情景式的答案(这是面向未来的，比如“在那种情况下我会做什么是……”)。他们必须从他们过去的经历中给我一个具体的例子，然后用细节来支持它。
#2 -我经常给我的行为问题设定时间限制。
所以，与其问“给我举一个你解决工作冲突的例子。”我通常会问:“给我举一个上个月你解决工作冲突的例子。”虽然你可能对第一个问题有一个恰当的答案，但第二个问题需要一个更近期的例子。你可能事先没有想到，也没有练习过你的答案。你生。和真实的。
#3 -我需要一个完整的S-T-A-R回答我的行为问题。
我不会用简短的回答放过你。你必须告诉我情况或任务(S-T)，你采取的行动(A)和结果(R)。如果你没有完成其中任何一个方面，我会支持你，让你填写细节。当时的情况或任务是什么?你采取了什么行动?结果如何?简单的问题，对大多数人来说却很难回答。
#4 -我会深入挖掘细节。
我想知道细节，而不仅仅是表面的细节。所以你会给我比你通常在面试中提供的更多的信息。一个问题可能引出两个、三个、五个或十个进一步深入细节的问题。当你和我谈完后，你会觉得自己刚被调查记者采访过。
#5 -我会问你第二个甚至第三个例子。
如果你给我一个很好的第一个例子，特别是如果它听起来像是你事先准备好的，我会要求更多。我最喜欢的面试问题是:“举一个你人生中最大的成就。”更难的问题是:“给我举一个你人生中第二大成就的例子。”更难的问题是:“举一个你人生第三大成就的例子。”对于第一个问题，你可能有一个简单的答案，但对于第二个或第三个问题就不是这样了。我想钻过你那熟练的外表。
6 .我通常能很快看出你是否在说谎或夸大事实。
别想吓唬我，否则我会深究细节的。你还记得“挤牛奶的猫”的回答吗拜见岳父大人？罗伯特·德尼罗只是在深入细节。如果我不确定你说的是不是真话，我会使用TORC，或推荐信威胁检查，来核实你的故事。“你提到____是你的参考资料。她能给我更多关于这个故事的见解吗?”我可以从你的回答中判断出你是否被当场抓住夸大事实。
没有人会以“没有答案”作为答案。
如果你不能马上想到答案，没关系，我可以等。那种可怕的、不舒服的沉默是很难忍受的。但我不会放过你的。我将等待。在死一般的沉寂。面试者讨厌死一般的沉默。一些最深刻的答案是在死一般的沉默之后出现的。
我在面试中的目标是穿透你的伪装，发现真正的你是谁，而不仅仅是你在练习过的面试问题上的表现如何。所以面试者经常向我暴露他们不习惯暴露的一部分自己。
这会让我成为一个难对付的面试官吗?是的，我想是的。但我的目标是找到最适合这个职位的人。如果你是最合适的人选，我的目标就是从你身上挖出来。如果你没有，那就是我们做面试这一步的原因。对于那些被拒绝的人来说，他们还有另一个角色，只是不是这个。
我对此没有意见。
附:好消息是，绝大多数面试官都不像我这样面试。这就是为什么我的面试经常是最艰难的。但如果你能面试我，你可能就能面试任何人了。
