经典的面试非问题是:说说你自己吧．这不是一个问题，也不被认为是一个很好的面试问题，因为它很模糊，不具体。
然而，它与最好的面试问题有一个共同点，那就是它根本不是一个问题。最好的面试问题是基于行为能力的面试问题．行为面试问题探究过去的行为作为未来结果的最佳预测因素。行为面试问题的形式是这样的:“举个……的例子。”为了让这个问题更好，面试官会问一个基于行为能力的问题，比如:“举个你什么时候(能力或技能)……”
最佳面试问题的候选人推论就是最佳面试答案。最好的面试答案是回答行为即使你没有被问到行为方面的问题。并以一种特别针对该职位所需的关键能力或技能的方式进行。
下面是一个例子:你被问到一个封闭式的问题，比如:你善于团队合作吗?从技术上讲，“是”(甚至“不是”)是一个有效的回答。大多数候选人的回答都是肯定的，但随后就会偏离理论(“是的，事实上我非常相信支持我的团队，尽我所能让团队成功……”)或假设(“是的，如果有什么事情需要我的参与，我总是那个支持团队实现它的人……”)的答案。然而，它正在错失一个给出可靠的行为学答案的机会。下面是一个很好的回答例子的基础:
“是的，我非常善于团队合作。让我给你举一个我和我的团队最近在做的项目的例子……”
候选人不仅回答了问题，还提供了一个能力的例子成为团队的一员。而且，由于它与最近的一个例子有时间限制，它比几年前的某件事具有更高的有效性。只要有可能，你的回答要尽可能更新，除非你被特别问到职业生涯早期的经验。
所以，无论是否被问到，你都要表现出你的能力或技能。通过回答行为，你会让面试官觉得自己很聪明(因为他们能够深入探究你的背景，比其他候选人深入得多)，并提供给面试官精彩的轶事来支持为什么你是这个职位的最佳候选人。
