调查揭示入门级招聘策略的根本性转变亚博电竞最新消息

新冠疫情给雇主带来的变化正在成为工作生活的新范式

华盛顿州西雅图，2022年3月24日- (PR.com）-根据入门级求职网站CollegeGrad.com最近的一项调查，新冠肺炎大流行从根本上改变了雇主招聘候选人的方式，以及与现有员工建立文化的方式。亚博电竞最新消息最明显的区别是虚拟办公室革命，虚拟员工可以在任何地方工作。CollegeGrad.com网站首席执行官布莱恩•克鲁格说:“虽然一些公司不得不迅速适应，但其他公司已经做好了应对这种转变的准备，并对这种持续的演变做出了反应。”

“在Asurion，我们一直优先考虑员工的健康和工作与生活的平衡，”Asurion的专业招聘和早期职业项目高级经理Kellye O 'Connor说Asurion．“早在大流行需要我们之前，我们就有了灵活、远程和混合的选择。随着我们‘恢复正常’，我们看到这种特质继续很好地服务于我们的员工。”

克鲁格还指出:“灵活性是那些成功度过全球停摆初期不确定性的雇主的共同特征。对于入门级招聘来说尤其如此，许多雇主都将校园招聘作为他亚博电竞最新消息们的主要来源。”

该公司人才招聘副总裁莎伦·加西亚(Sharon Garcia)说:“我们的团队在这次危机中表现得比大流行初期更好，因为我们有能力根据市场承受的情况调整我们的方法。回声国际物流．“我们为激发应聘者对Echo的兴趣而做出的改变，并让他们在整个招聘过程中保持参与，这将继续成为我们在当今市场上竞争的一个持续重点。”

克鲁格指出:“雇主必须迅速调整，了解在新的招聘环境中，什么适合，什么不适合。”

公司内部招聘经理Delaney Bradley说:“我们从了解目前入门级市场的需求开始ALKU．“我们对我们行业的薪酬以及雇主为他们的人才库提供的新的和独特的福利进行了研究。”

除了招聘之外，雇主还必须迅速适应新入门级员工的发展。亚博电竞最新消息公司客户与客户服务部主管Mary Claire Wente说:“我们有一种支持性的文化，帮助那些想要开始职业生涯的人北极星资源集团．我们提供培训和成长机会，帮助我们的团队实现他们的目标。”

雇主通过各种方式来识别和培养新员工的成长。克鲁格说:“许多刚毕业的大学毕业生认为学亚博电竞最新消息习对他们来说终于结束了。事实上，他们的学习之旅才刚刚开始。”

“在这个快节奏、以知识为基础、以技术为驱动的世界里，我们所有的员工都渴望不断学习，”该公司人力资源副总裁Joan Ravanelli Miller说敏度．“因此，我们提供在职继续教育，并通过传统教育机构和行业协会为他们的高级学习提供支持。”

随着工作场所的不断变化，雇主与他们的新员工合作，开发新的方式来发展和维护文化。

“没有人知道下一个道路障碍会是什么，但我们一起解决了它，”奥康纳说。“我们在虚拟和面对面的招聘、面试和日常工作方面保持透明和灵活。我们从根本上认为，应该把员工放在第一位，这样他们才能感受到支持，从而出色地完成工作。”

克鲁格评论说:“雇主们正在迅速适应这些变化和由此产生的后果。如今，由于许多员工很少或从未亲自会面，个人接触比以往任何时候都更重要。因此，雇主们正在想方设法把‘零接触’转变为‘高接触’。”

杰西卡·谢弗，公司副总裁拉萨尔网络他分享了企业实现这一目标的一种方式:“为了确保联系保持强大，我们的文化保持不变，我们专注于举办虚拟和社交距离活动，以保持员工的参与。”

克鲁格继续说道:“这也适用于招聘新人，因为求职者希望得到更多的个人关注。除了常规形式的薪酬和福利之外，满足这些愿望是公司想要保持对顶尖人才竞争力的一个主要关注点。”

Makenzie Shearson，大学关系部经理科尔尼公司评论说:“我们以同情的态度对待科尔尼团队的每一位成员，无论他们处于繁荣时期还是危机时期，我们都给予他们支持。在虚拟招聘环境中，为他们的候选体验添加一层特殊的真实性和独特性是我们全年都在执行的事情。”

克鲁格指出:“采用这种新招聘方法的雇主不得不在内部寻找新一代领导层来扩大招聘。”

该公司人才招聘主管Kellen Baker表示:“有了这些服务，招聘人员得到了支持，招聘负责人愿意发布‘美国任何地方’的职位，这对那些寻求混合或其他灵活安排的人很有吸引力。RS&H．“我们已经能够将人才库扩大到以前不愿意搬迁和/或在我们以前没有吸引力的地理区域的候选人。”

Krueger补充说:“虚拟招聘和工作使雇主能够超越以前的限制，扩大他们的地域范围。”

“随着Blackbaud已经过渡到远程优先的工作场所方法，早期职业人才团队继续在全球范围内提供虚拟实习机会，”该公司早期职业和大学项目总监Kristi Alu说Blackbaud．“我们认为这种新方法是一个扩大我们大学投资组合的机会，最终使我们的人才库多样化。无论地理位置如何，我们都在寻找顶尖人才。”

不过，这并不完全是体积的问题。Krueger指出:“随着地域障碍的消失，招聘人员发现这种新的招聘方式在质量上有好处。”

布拉德利说:“虽然学生们更喜欢混合的世界，但这也让我们的校园招聘工作更有效率。”“当然，我们更喜欢在校内举办，但我们也发现，根据活动本身的性质，举办活动也有价值。我们在ALKU的内部招聘团队已经专业化，因此我们可以更积极主动地满足全职和实习职位的招聘需求，我们的学院关系发展团队通过撒更大的网扩大了覆盖面。”

那么，净影响是什么呢?Krueger总结道:“在这一前所未有的入门级就业增长时期，那些转向并启动这个新方向的雇主才是引领招聘的雇主。”亚博电竞最新消息

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