你在做别的事情:可能和朋友聊天，吃午饭，做作业，甚至参加聚会。手机里有个你不认识的号码打来的电话。你接起电话:“喂?”打电话的人自我介绍说自己是招聘人员，你最近把简历投到了这家公司。
就这样开始了，手机屏幕。你与雇主的第一次点对点的实时联系。
许多求职者在第一次面试时根本没有准备好。我知道，因为在我的职业生涯中，我接到过成千上万次这样的电话。我只能想象在许多这样的电话中，电话那头实际上发生了什么。
然而，一些候选人已经为这个电话做好了准备，甚至似乎在期待这个电话。这些候选人表现得很好。其他人挣扎。你希望自己是一个准备好接听电话的求职者。
这就是你需要做的。从你开始投简历、填写申请的那一刻起，你就需要这样做开始准备我要提前去接那个电话。你不认识的那个号码应该是雇主。当然，这可能是一个电话推销员，但你难道不更愿意为雇主打来的电话做好准备，让电话推销员最终是一个电话推销员，而不是期待电话推销员最终是一个雇主吗?预料到雇主和可能会被问到的问题。
准备好接电话并不意味着24小时待命。当你不能(也不应该)接电话时，电话就会打来。例如,开车。让它转到语音信箱。确保你的即将离任的语音信息专业。用雇主的眼光去倾听它。如果你还没准备好接听屏幕来电，就让它转到语音信箱。
当你接了电话(或者回电话，在语音信箱的情况下)，你需要准备好第一轮筛选面试问题。以下是一些初次电话筛选面试的问题以及如何回答的例子:
告诉我更多关于……
雇主要求你澄清和/或详述简历上的某些内容。熟悉自己的简历，随身携带一份复印件。准备好进一步阐述你简历中的任何细节。
你愿意…
这是一个资格预审问题，旨在筛选你是否愿意考虑该职位的相关内容。最常见的问题是关于你的愿意调动询问工作地点的具体情况，但也可以包括工作类型、出差灵活性和工作内容等问题。
你知道什么…
这个问题通常是在问你对雇主、部门、工作甚至可能是你所在团队的了解。为这个问题做好准备的唯一方法就是提前做研究。如果你只是向100个雇主投简历，希望能找到一个，你很可能无法回答这个问题。雇主想知道的是你是否对他们和这份工作特别感兴趣，或者你是否在使用霰弹枪式的方法。
你把……
这个问题通常将你的某一背景与工作的实际内容联系起来。这是一个非常重要的问题，因为它可以帮助你把你和这份工作联系起来。确保你的简历中只包含那些你准备好并愿意详细谈论的内容;你可以就自己的经历提供具体的行为例子。
你在找什么?
这个问题是在试探你对与工作本身相关的因素是否感兴趣。你可能会惊讶地发现，薪水问题很早就被提出来了，有时还会被当成最初的问题之一。如果你的薪资要求超出了规定范围，雇主可能会限制进一步招聘不在规定范围内的应聘者。如果你需要帮助回答薪资问题，请参考完整的详细信息关于此主题的文章在我们的网站。
电话屏幕是一个门控步骤，你必须通过它，以便进一步进入面试过程．下一步可能是另一个步骤电话面试或者可以是现场采访特别是如果你是当地的候选人。在电话结束时，一定要问一个问题来明确接下来的步骤:“面试过程的下一步是什么?”然后跟踪它直到完成．总是尽自己的力量推动这个过程向前发展。
电话面试常常会让毫无准备的求职者措手不及，阻碍他们在面试过程中更进一步。不要成为那样的候选人。相反，你应该提前准备好接受电话面试，并准备好进入面试过程的下一步。
