面试表明雇主不会雇用你

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雇主有消极的肢体语言
雇主有消极的肢体语言

你有没有想过面试进行得怎么样?有没有迹象表明事情的进展?

是的,有。

如果你擅长(我的意思是真正擅长)阅读身体语言,你就可以在面试中看出面试官对你的回答的反应。

积极的主要迹象面试的肢体语言包括微笑(甚至是轻微的微笑),眼神交流(尽管很多面试官在面试过程中总是低着头做笔记,所以这通常只在问题之间)和姿势(向你倾斜还是向后倾斜)。

除了肢体语言,被问到的问题类型通常是面试进行得如何的一个指标。如果问题变得越来越难,这并不是一件坏事,尽管许多考生可能会有这种感觉。一个有经验的行为面试官会深入研究你的例子,面试会越来越难。

然而,如果你在面试中失败了,面试官可能会回过头来问你相当容易的问题.在某些情况下,面试官甚至会跑题,谈论体育、天气或其他与工作无关的话题。尽管应聘者可能会想这似乎是一个积极的信号因为这是针对个人的,所以这通常意味着面试官已经放弃了你,不会再让你经历比你已经经历的更多的面试磨难了。你可以脱身了,但你也不会被录用。

所以要小心过于简单的面试。是的,这可能是面试官准备不充分的表现,但通常这只是表明你没有被录取的迹象。

另一个迹象是当面试时间比计划的时间短时.大多数面试官都有义务在日程表上填满他们的时间,所以他们可能会简单地用更简单或非面试的问题来填满时间。但如果面试官提前结束了面试(第一次面试就是这样,尤其是校园面试),这意味着他们已经下定决心了,通常是消极的。

相反,如果面试超时了甚至让下一个面试官等着,这通常是一个很好的迹象。几乎没有面试官会让你面试的时间超过计划,除非他们真的对你这个求职者感兴趣。

如果你没有很好地了解面试官,你想积极地在面试结束时找出你的立场,可以这样问:“在这个职位上,我最大的挑战可能是什么?”如果面试官直接在职位上谈论你,你仍然是被考虑的。然而,如果面试官转向第三人称(“这个职位上的人最困难的挑战是……”),这就表明你不是这个职位的合适人选。至少面试官是这么认为的。

记住,大多数招聘决定不是由一个人做出的。直接汇报经理在决策中占有最大的权重,但这仍然是一个集体决策,需要其他人的投入。所以完全有可能在面试中遇到一个“失败”的面试官,但还是被录用了.此外,如果多个部门都在为多个职位面试你,你很可能会在一个职位上失败,但却得到了另一个职位的offer。更进一步地说,有时候一个候选人完全不适合他们面试的职位,但之后却被推荐到一个更合适的不同职位。

即使你得到了面试进展不顺利的迹象,并不是一切都失去了.有其他面试官、其他职位和其他雇主。你的工作是找到对你和雇主来说最适合你的职位。面试官也在试图做同样的事情,所以尽你最大的努力在双向评估中获得一个积极的结果。

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