作为亚马逊全球人才招聘主管，我对我们的面试官进行了行为面试技巧的培训。我教给他们一些技巧，让他们总是能找到一个完整的STAR(情境或任务、行动和结果)答案。大多数面试官，即使是像亚马逊这样的大公司……
你接到了安排实习面试的电话。对你有好处!但是现在什么?你怎样为面试做最好的准备?你能做些什么来准备呢?很简单，遵循以下两个步骤:#1了解他们了解一切很重要……
许多求职者对面试结构的概念感到困惑。这通常看起来是一个令人生畏的问答环节，候选人总是处于守势，不得不以快速的方式回答问题。然而，当面试官开始……
面试是为雇主而不是求职者的利益而安排的。雇主控制着面试的进度，可以问所有的问题，然后求职者会尽职尽责地回答。这一切看起来都很片面，但实际上……
最近，我和一位求职者谈论她的面试经历。在采访中，她被问到这样一个问题:如果你能在这个世界上遇见任何一个人，活着的或死去的，你会遇见谁?一个有趣、发人深省的问题。即使它不是…
我已经进行了超过2000次的面试，并在数十万次的额外面试中培训了其他人的面试技巧。我一直训练别人避免在面试中迅速形成第一印象，强调基于能力的行为面试的重要性……
你有没有想过面试进行得怎么样?有没有迹象表明事情的进展?是的,有。如果你擅长(我是说真正擅长)阅读肢体语言，你可以阅读……
我有三个很棒的面试技巧。事实上，我知道的不止三条，但如果你只使用这三条，它们将使你在竞争中脱颖而出，并获得工作机会。为什么?因为几乎没有其他候选人使用它们。首先,最好……
你终于得到了梦寐以求的面试机会。为了充分准备，你在面试前还有一步要做。它是什么?练习。在正式面试之前，你需要练习面试或模拟面试。但是大多数候选人……
我们都见过标题党。是的，它可能会令人恼火。有时也很老套。但它也是有效的。如果它不起作用，广告商就不会使用它。标题党的目的是让你想要更多，这样你就会点击……
恭喜你!我们叫你来安排你的现场面试。这将是你获得工作机会的下一步，也可能是最后一步。提前花点时间为面试做好准备。
最经典的面试非问题是:谈谈你自己。这不是一个问题，也不被认为是一个很好的面试问题，因为它很模糊，不具体。然而，它与最优秀的东西有一个共同点……
在我担任亚马逊全球人才招聘副总裁期间，我对亚马逊的面试官进行了如何面试的培训。该培训包括基于能力的行为面试技巧。然而，由于最初的技术面试失败，许多求职者未能进入最后一轮面试。…
在求职中，一个较新的科技元素是使用视频面试或Skype面试。过去的面试过程通常是从电话面试到现场面试，现在许多雇主插入视频面试作为中介……
你在做别的事情:可能和朋友聊天，吃午饭，做作业，甚至参加聚会。手机里有个你不认识的号码打来的电话。你接起电话:“喂?”打电话的人介绍自己是招聘人员。
电话面试有两种主要类型:即兴的和安排好的。临时电话面试是指公司代表(通常是招聘人员)根据你提交的简历或发布的简历或资料给你打电话。安排面试就是当你有…
你的一系列面试都很棒。或者至少看起来一切都很顺利。那么你等待。什么事也没发生。你等着电话响，等着邮件，但你什么都得不到。到底是哪里出了错?为什么不……
许多求职者对电话面试的准备很随意，有时甚至根本不做任何准备。毕竟，这不是一次真正的面试，对吧?错了。电话面试通常是面试过程的第一步。它和现场面试一样重要，因为……
在我的职业生涯中，我参加过一万多次面试，遇到的很多求职者都没有对我们公司做充分的调查。作为亚马逊全球人才招聘副总裁，求职者经常会说:“我是亚马逊的客户，而且……
大多数谈判的标准是这样的:“谁先给出数字谁就输了。”这在薪资谈判中意味着，给出一个数字，任何数字，都会让你在与你谈判的人面前处于不利地位。所以如果。
大多数有经验的面试官对他们评估的每个能力都有一套标准的问题。就像你可能会觉得你已经一遍又一遍地回答了同一组问题一样(有时甚至在同一天内)，同样的事情也会发生在另一个……
你准备好面试了吗?你确定吗?在我担任亚马逊全球人才招聘副总裁期间，我花时间培训我们的面试官，让他们成为优秀的面试官。除了教他们S-T-A-R行为面试法，我还教……
在我的上一篇博客文章中，我谈到了如何使用S-T-A-R(情境或任务，你采取的行动，你取得的结果)方法来回答任何面试问题，无论是行为的还是非行为的，都要用行为的答案。事实上，很少有面试官使用……
在我担任亚马逊全球人才招聘副总裁期间，我亲自花时间培训面试官如何以行为方式面试候选人。行为面试是基于统计数据，这些数据表明过去的行为是未来结果的最佳预测器。…
如果你的平均绩点很低，难道在面试中就全输了吗?是的，低GPA可能是淘汰因素，但也不一定。这取决于你如何处理这个问题。毫无疑问，低GPA会产生影响。