如何在面试中成为明星

发布的布莱恩•克鲁格面试 #面试 #小窍门 #错误

应聘者在面试中给出令人信服的回答
应聘者在面试中给出令人信服的回答

在我担任亚马逊全球人才招聘副总裁期间,我花时间亲自培训面试官如何在行为上面试候选人。行为面试是基于一项数据,该数据表明,过去的行为是未来结果的最佳预测者。

典型的行为面试问题以开放式的问题开始,比如:“给我举一个……的例子”或“告诉我你……的一个经历”。完整的问题是根据面试官在面试中评估的具体能力而形成的。

看起来很简单,对吧?实际上,要难得多。仅仅问一个行为问题并不能保证一个行为的答案。许多求职者会转向一些场景,或者他们将来可能会做什么,或者回答过于模糊。

所以我对面试官使用STAR的缩写来训练他们如何生成一个完全完整的行为回答。这个首字母缩略词代表以下三个组成部分:

  • 情境或任务
  • 答:采取的行动
  • R:取得的成绩

如果没有S-T-A-R反应的三个组成部分,它就不是一个完全完整的行为答案。因此,我训练了面试官如何深入研究每个部分,如何使用练习过的沉默/停顿来等待面试者的回应(当他们没有现成的答案时,不要保释他们或让他们摆脱困境),如何进一步探究并最终验证答案。不幸的是,很少有面试官接受过这方面的训练。积极练习行为面试的人就更少了。

但你可以把等式颠倒过来STAR回应不管你是否被问及行为问题。下面是一个简单的非行为封闭式问题:

面试官:“你是一个有条理的人吗?”
你:“是的,我是。让我给你举一个我组织能力的例子……”然后你继续给出你已经完成的情况或任务,特别展示你的组织能力、你采取的行动和你取得的结果。你可以在2-3分钟内给出非常具体的回答,给面试官留下大量的时间来进一步了解你的答案或继续问其他问题。在标准的50分钟面试结束时,你将提供12-15个(或更多)不同的行为例子,这将使你成为该职位的明星。

所以你从哪里得到这些行为的例子?我将在下一篇博客文章中详细介绍这个答案。

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你没有意识到的10件事从你的简历中可以看出你 在面试中如何找到你的行为例子
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