在求职中，一个较新的科技元素是使用视频面试或Skype面试。而在过去，面试过程通常是从手机屏幕来现场采访在美国，许多雇主现在都把视频面试作为中间环节，甚至替代现场面试。
为什么?主要原因是成本。通过视频或Skype面试一个候选人比把候选人带到面试现场更便宜、更高效，尤其是当候选人不在城市的时候。但成本并不是唯一的原因。许多雇主意识到，一些现场面试会相对较快地结束，而这些信息无法从电话面试中收集到，但可以从视频面试中收集到。这是否意味着雇主在歧视员工?不，只是因为有一些在电话面试中没有的视觉线索和指标。非语言信息在视频面试或现场面试中很明显，但在电话面试中通常不会出现。
因此视频或Skype面试将为这些雇主提供一个额外的筛选级别。这就引出了两种类型的视频面试:
- 检查视频面试。
如果面试是将候选人带到现场之前的一个门槛步骤，那么它就是筛选面试。 - 最后的视频采访。
视频或Skype面试可以代替现场面试。这种情况经常出现在夏季实习岗位，甚至是入门级的工作岗位上。在这些岗位上，求职者可能来自一个遥远的学院或大学，而雇主并不在那里。亚博电竞最新消息面试是通过视频进行的，而不是把候选人带到现场进行面试(或面试)。
要想在视频面试中取得好成绩，你需要具备以下几点:
- 尽可能使用笔记本电脑或台式电脑。
尽管手机摄像头拍摄的视频质量通常比笔记本电脑内置的网络摄像头好，但较小的屏幕让你在捕捉谈话中的非语言暗示时处于不利地位。在合适的角度、位置和高度安全地放置手机也是一项挑战。如果你必须使用手机，确保你的手机有高速连接，最好是wifi，以避免任何干扰。总是使用横向。 - 确保你的账户名或Skype ID是专业的。
就像电子邮件地址一样保持简历的专业性和面试价值。 - 提前测试你的设备。
不仅仅是Skype提供的技术测试来确保你的视频和音频工作正常，你也应该这样做进行测试调用提前和朋友联系，尤其是如果你是Skype的新手。 - 知道是谁打来的，什么时候打来的。
仅仅设定电话的时间是不够的，必须由一个人发起，另一个人需要接听。如果您处于不同的时区，请确保您明确了用于设置呼叫时间的时区。 - 设置背景。
面试官不仅会看到你，还会看到你的背景资料。由于背光，尽量避免背景中的窗户。拿走任何可能影响通话的私人物品。 - 前点燃。
在许多视频面试中，由于背光的影响，很难看到候选人的脸。在你前面放一盏单独的灯，这样你就能被相机(和面试官)清楚地看到。 - 穿得像任何面对面面试一样。
虽然不穿下半身的衣服可能很诱人(因为这通常是在镜头外)，但不要这样做。着装的一部分是为了工作而着装的心理。是穿戴整齐，而不是半裸。 - 把目光集中在相机镜头上。
不要在屏幕上看你的图像，除非确保你在画面中。不要看面试官的视频，除非面试官在说话，在面试过程中偶尔瞥他一眼，寻求非语言的反馈。要习惯对着相机对焦，它应该位于屏幕的顶部。让面试官成为你眼神交流的主要焦点，让面试官停留在你的视线范围内。 - 巧妙而有节制地做手势。
你的视频可能会因为移动太多而变慢或冻结，视频软件可能无法实时处理。镜头的焦点应该是你说话的头，而不是偶尔在屏幕上挥动的手或手臂。 - 把你的简历贴在屏幕底部，以供参考。
是的，我知道我告诉过你要保持眼神交流，但这是个例外。当你需要从简历中获得视觉线索时，你应该能够轻松地从网络摄像头镜头到屏幕底部简单地看一眼。但是，不要把文件放在一边，以便在面试时参考。这会让面试官知道你引用了其他文件。另一个选择，如果你对视频面试的技术方面足够熟悉的话，就是把你的简历文件拉出来，在屏幕上排列好窗口，这样你就可以很容易地浏览你的简历内容。注意不要盯着简历看太久，也不要直接读简历，简历只是作为一个快速参考。 - 计划一个安静和私人的环境。
让你家里的其他人知道你在面试，你需要完全的隐私，没有中断．背景中不应该有声音或图像。 - 遵守所有面对面面试的规则。
微笑，吸引人，提供积极的非语言暗示(如果你不确定它们是什么，可以在我们的网站上阅读更多关于它们的信息)，并准备好用一个行为S-T-A-R回答给出一个情况或任务，你采取的行动和取得的结果。
和任何面试一样，要以“下一步是什么?””保持这个过程向前推进．有些求职者会惊讶地发现，视频或Skype面试实际上是面试过程的最后一步，而下一步就是做出录取决定。特别是在涉及到时间和距离的情况下，视频或Skype面试在面试和评估过程中发挥着更大的作用。
