在我的上一篇文章中，我谈到了如何在网上申请工作．我在你的回复中强调了每个职位要求的重要性。
但如果你不能满足所有的工作要求怎么办?然后呢?
答案肯定是“视情况而定”。在什么?
这取决于几个因素。首先，如果这份工作本身已经有了很好的定义，并且明确限定了那些符合所有标准的人，那就不要直接申请这份工作。政府机构的招聘启事就是一个例子。这些通常有一个非常严格的工作描述，包括非常具体的真实职业资格(BFOQs)。在大多数情况下，不符合bfoq的申请这类工作将是一个死胡同。但真的是这样吗?你应该直接去下一个吗?不，你应该上雇主网站。浏览一下其他的工作机会，看看是否有一个你符合这个职位的条件。如果不是，那就研究一下是否有办法向雇主提出申请。
对于定义不明确的职位，你可能仍然想直接申请该职位。例如，一个角色列出了“必需的”技能和“首选的”技能。满足所有要求的技能就足以申请这个职位了。
但如果你不具备所有要求的技能怎么办?阅读职位描述的关键之一是要看数字以外的内容，特别是工作年数。雇主雇佣能胜任工作的人。他们不雇佣数字。因此，尽管职位描述说它需要至少两年或五年或十年的工作经验，而你还没有到那里，如果你能履行该角色要求的职责，你仍然应该申请。
请记住，许多(也许是大多数)雇主在写职位描述时，并不是根据他们雇用的前任员工，而是根据离职时员工的级别。也许有人在公司内部升职了，或者已经离开了公司。如果这个人一开始只是个入门级员工，但现在已经有两年的工作经亚博电竞最新消息验了，雇主通常会首先寻找有两年工作经验的人。然而，这个角色的人从入门级开始就很好地胜任了这个角色。亚博电竞最新消息因此，虽然雇主的偏好(偏好是这里的关键)可能是雇用经验丰富的人，但他们也可能愿意考虑经验不太理想的人，尤其是在数量方面。
在审查一份招聘启事时，另一件要记住的事情是，它是否看起来是一个名副其实的资格要求清单。这种情况可能发生在雇主试图取代一个拥有非常特定技能的特定人员时。但这个人可能是宇宙中唯一一个拥有所有这些技能的人。所以技能清单变成了愿望清单。如果你正在阅读一份愿望清单，并且你接近满足所有的技能，你仍然应该申请。
所以，首先去应聘那些你能满足所有要求的职位。然而，你也要从招聘启事的字里行间看职位的偏好和要求。即使在你不能胜任特定职位的情况下，你仍然可以向雇主申请其他空缺职位。然后，你的简历将被输入他们的ATS(申请人跟踪系统)，这是一个内部的简历数据库。亚傅体育app下载
你还应该确保你的简历已经发布到入门级的简历数据库中亚博电竞最新消息CollegeGrad.com这样用人单位就能找到你。
